A munkáltatók alapvető elvárása, hogy meg tudják valósítani az üzleti stratégiát. A szervezet szempontjából fontos, hogy a javadalmazásra fordított költségeik megtérüljenek, és a bérekben megnyilvánuló ráfordítás érzékelhető legyen az egyéni és a szervezeti teljesítményjavulásban is. A munkaadó figyeli a béremeléseket követő változásokat: például javultak-e a teammunka eredményei, a minőség, a fogyasztói elégedettség, a munkavállalók elégedettsége (Armstrong, 2014). A szervezet szempontjából a bértömeg igen nagy költségteher, amelynek esetében a vezetőknek és HR-es kollégáknak érdemes tisztában lenniük az aktuális adózási és egyéb kedvezményekkel, hiszen ezáltal csökkenthetők például a béreket terhelő járulékok. Ehhez kapcsolódó összefoglalásunkat tudástárunkban találja meg az olvasó (ide kattintva). A munkáltatói oldalon tehát egyszerre kell figyelni a versenyképesség erősítésére, a rugalmasság biztosítására, a tervezhető és kontrollálható ráfordításokra, valamint a költséghatékonyság biztosítására.

A munkavállalók szintén mérlegelik a ráfordítás és a hozam arányát, így az ő elégedettségérzetük is alapvető kérdés. A munkatársak gyakran összehasonlítják saját pozíciójukat más, hasonló munkakörök kondícióival, és ez alapján határozzák meg elvárásaikat. Amennyiben elégedetlenek, más feltételeket kezdenek keresni, vagy munkahelyet váltanak. Továbbá taktikázhatnak is, például a teljesítmény visszafogásával (Torrington et al., 2021).

Miért kell ennyire pontosan, precízen megtervezni a javadalmazási csomag elemeit? Ma a világban a munkahelykeresésnél kiemelkedő szerep jut a béreknek. Ez Magyarországra még inkább igaz. A Randstad 2022-es felmérése alapján (lásd ide kattintva) a magyar válaszadók 73 százaléka tartja első számú tényezőnek a vonzó munkabért és juttatási csomagot, vagyis ez alapján választ munkahelyet. Az európai válaszadóknál (66 százalék) szintén ez a legfontosabb tényező munkahelyválasztáskor. Tehát a munkaerő vonzásában és megtartásában kardinális szerepe van a javadalmazásnak.

A potenciális munkavállalók mérlegelik, hogy egy adott iparágban, régióban, a magán- vagy a közszférában, bizonyos végzettséggel, munkatapasztalattal milyen mértékű jövedelemre számíthatnak. Összevethetik a munkáltatók különböző kondícióit, és főként ezeket mérlegelik, amikor megválasztják, hol szeretnének dolgozni. A referenciapontok keresésében tevékenységüket olyan – online könnyen elérhető – bérkalkulátorok és „bériránytűk” támogatják, mint a https://www.profession.hu/kalkulatorok/beriranytu oldala.

A 7.1. táblázat összefoglalóan mutatja be a javadalmazási/kompenzációs rendszerekkel elérendő sokrétű, egymással nemritkán konfliktusban álló célokat, az ezek elérését ígérő elvek és megoldások viszonyrendszerét, valamint a megvalósítást támogató EEM-megoldásokat, módszereket.