Egyre több szervezet ismeri fel, hogy a szervezeti kultúra nagy hatással van az üzleti sikerre. Erőteljesen befolyásolja ugyanis, hogyan zajlik a munkavégzés, hatással van a projektek sikerére vagy kudarcára. Sőt a cég általános hangulatát is befolyásolja. Ahhoz, hogy a szervezet maradéktalanul teljesíteni tudja küldetését, olyan munkatársakra van szüksége, akik képesek elfogadni és akarják is képviselni a szervezet értékeit, érdekeit. Az egy-egy szervezetben követendő normák, értékek ugyanis akkor tudnak munkatársaik magatartása révén valóban érvényesülni, ha a jelentkezők által képviselt egyéni hiedelmek, értékek harmóniában állnak az adott szervezetnél követettekkel. Mivel ezek megváltoztatására igen kicsi az esély, a kiválasztáskor kell hangsúlyos szerepet kapnia.