2.2. A sokszínűség kezelésének nemzetközi és hazai tapasztalatai
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_24_p1/#m1104aeem_24_p1 (2026. 08. 09.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 09.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_24_p1/#m1104aeem_24_p1) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 09.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_24_p1/#m1104aeem_24_p1) |
A sokszínűség különbözőképpen került és kerül előtérbe a különböző időszakokban és világunk különböző társadalmaiban. A továbbiakban szakirodalmi források alapján – a teljesség igénye nélkül – bemutatjuk az amerikai gyakorlat néhány sajátos jellemzőjét. A fejezet második részében pedig a nemzetközi CRANET-kutatás néhány fontosabb következtését ismertetjük.