Üzleti etika globális környezetben. A sokféle kultúrában dolgozó és tevékenykedő szakemberek számára különösen fontossá válik a bonyolult üzleti és HR-helyzetekben előforduló etikai kérdések kezelése. Az etikai kérdések olyan problémákat, szituációkat vagy lehetőségeket jelentenek, amelyek elvárják az emberektől vagy a szervezetektől, hogy válasszanak a jónak vagy rossznak minősülő cselekedetek közül. Torma például úgy véli, hogy adott esetben „az ügyfél csak akkor tud megfelelően együttműködni a tanácsadóval, ha nincs benne kétség az etikus viselkedéssel kapcsolatban” (Torma, 2016, 55). Ilyen és hasonló problémák megoldásához egyre több nemzetközi cég biztosít megfelelő etikai felkészítést és támogatást munkatársai számára.

Fenntarthatóság – zöld HR. Az utóbbi években felgyorsultak a környezetvédelemmel és a fenntarthatósággal összefüggő kérdések, helyi, regionális és globális szinten egyaránt. A fenntartható emberierőforrás-menedzsment úgy is megragadható, mint „olyan EEM-stratégiák és -gyakorlatok elfogadása, amelyek lehetővé teszik a pénzügyi, a társadalmi és az ökológiai célok együttes elérését, a szervezeten belüli és kívüli, hosszú távú hatásokra is figyelemmel” (Piwowar-Sulej, 2021, 2).

HR-outsourcing globálisan bővülő szervezetek számára. Az ilyen szolgáltatók világméretű infrastruktúrájukkal biztosítják az igénybe vevő cégek számára a globálisan alkalmazott munkaerő megfelelő foglalkoztatását. Biztosítják számukra továbbá, hogy a jogi feltételek megfeleljenek a foglalkoztatási előírásoknak. Olyan világszínvonalú és országspecifikus juttatási csomagokat kínálnak, amelyek a globális alkalmazottak igényeire is tekintettel vannak.