2.2.1. A legfontosabb külföldi trendek a sokszínűség kezelésében
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_25_p1/#m1104aeem_25_p1 (2026. 08. 09.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 09.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_25_p1/#m1104aeem_25_p1) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 09.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_25_p1/#m1104aeem_25_p1) |
Az Egyesült Államokban, a témakörben régóta élenjáró országban a befogadás (inclusion) fontosságát hangsúlyozva gondolkodtak a sokszínűségről (diversity). Újabban ez a két alapvető jellemző egy harmadikkal, a méltányossággal (equity) is kiegészül. A DEI-alapelvek betartását az Egyesült Államokban számos törvénnyel védik, amelyek címei azok főbb területeire is utalnak, az alábbiak szerint.
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_25_p2/#m1104aeem_25_p2 (2026. 08. 09.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 09.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_25_p2/#m1104aeem_25_p2) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 09.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_25_p2/#m1104aeem_25_p2) |
- Az „Egyenlő munkáért egyenlő bért” (1963) törvény volt a kezdet, amely törvénytelennek nyilvánította az azonos munkakörben dolgozó férfiak és nők eltérő bérezését. Vagyis tiltotta, hogy az azonos (értékű) munkáért azonos bért elve a nemi különbségek alapján sérüljön.
- Az „Antidiszkriminációs törvények” (1964-től) védelmet nyújtanak a munkahelyi egyenlőségre törekvő munkavállalóknak. Ez a szabályozás megtiltotta a munkáltatóknak, hogy bizonyos, az emberek közötti különbözőségek (faj, bőrszín, vallás, nem és származás) alapján megkülönböztessék a munkavállalókat.
- „Lehetőségek keresése az inklúziós törekvések bővítésére” (1967-től).
- A „Tiszteljük katonáskodóinkat” törvény (1994-től) lehetőséget kínál a katonai szolgálatot teljesítőknek arra, hogy szolgálják hazájukat, és szolgálati idejük letelte után munkalehetőség várjon rájuk.