3.2.3. Jogok és kötelezettségek a munkaviszonyban
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p1/#m1104aeem_37_p1 (2026. 08. 08.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p1/#m1104aeem_37_p1) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p1/#m1104aeem_37_p1) |
A munkaviszony akkor tudja beteljesíteni a célját, ha a felek – a munkáltató és a munkavállaló – gyakorolhatják a jogaikat, és teljesítik kötelezettségeiket. Az Mt. nem sorolja fel tételesen ezeket a jogokat és kötelezettségeket, de az egyes szabályokból ezek egyértelműen kiolvashatók. Általában az is igaz, hogy az egyik fél jogai a másik fél kötelezettségeiként jelennek meg. A továbbiakban a kötelezettségek oldaláról ismertetjük a témát. A munkaviszonyban megkülönböztetünk fő- és mellékkötelezettségeket.
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p2/#m1104aeem_37_p2 (2026. 08. 08.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p2/#m1104aeem_37_p2) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p2/#m1104aeem_37_p2) |
A munkavállaló fő kötelezettségei a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettség, míg a munkáltató oldalán a foglalkoztatási és a bérfizetési kötelezettség jelentkezik. Lássuk a főkötelezettségek részleteit és az azokhoz kapcsolódó mellékkötelezettségeket.
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p3/#m1104aeem_37_p3 (2026. 08. 08.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p3/#m1104aeem_37_p3) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p3/#m1104aeem_37_p3) |
A munkavállaló kötelezettségei, amelyekből jól látszik a jogviszonyban tetten érhető alá-/fölérendeltségi viszony és a munkavállaló munkáltatótól való függősége (Mt. 6. §; 8. §; 52. §) az alábbiak.
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p4/#m1104aeem_37_p4 (2026. 08. 08.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p4/#m1104aeem_37_p4) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p4/#m1104aeem_37_p4) |
- Megjelenési kötelezettség. A munkáltató által előírt helyen, időben és munkára képes állapotban (pl. pihenten, alkoholos vagy bódító szer általi befolyástól mentesen) való megjelenési kötelezettség.
- Rendelkezésre állási kötelezettség. A munkaidő alatt munkára képes állapotban munkavégzés céljára a munkáltató rendelkezésére kell állni.
- Munkavégzési kötelezettség
- Személyes munkavégzés kötelezettsége.
- „Minőségi” munkavégzés kötelezettsége: munkáját az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal kell ellátnia, a munkáltató által meghatározott szabályok, előírások, utasítások és szokások alapján.
- Magatartási kötelezettségek
- A munkakör ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartás.
- Munkatársakkal való együttműködési kötelezettség.
- A véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja.
- Versenytilalmi kötelezettség: a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme a munkaviszony fennállása alatt és megszűnését követően.
- Titoktartási kötelezettség (üzleti titok megőrzése).
- A „borravaló” problematikája: a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást (juttatást, ajándékot) a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki.
- A munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége (Mt. 51. §) a munkaviszony tartalmában azért lényeges, mert általa valósulhat meg a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége is. Fontos hangsúlyozni, hogy a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége jog és kötelezettség is egyben. Nem elegendő csak munkabért fizetnie. A munkáltatónak kötelessége, hogy a munkakört és a munkaidőt tartalommal töltse fel, ugyanis ezzel összhangban a munkavállalónak joga van arra, hogy a munkaviszonyban a fizikai-szellemi adottságait kibontakoztathassa, fejlessze, szakmai tapasztalatokat szerezzen. A munkáltatói foglalkoztatási kötelezettségnek két összetevője van.
- Az első maga a foglalkoztatás. A munkáltatónak azt a munkát kell biztosítania munkavállalójának, amelyre őt a munkaszerződésben alkalmazza. Ennek a foglalkoztatásnak meg kell felelnie a munkakörben (munkaköri leírásban) meghatározott feladatok szintjének és jellegének. Ezen túlmenően a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel nem jár rá nézve hátrányos következményekkel.
- A másik összetevő a munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása, amely nem csupán a termelőeszközöket, munkaeszközöket foglalja magában, de azt is, hogy ezek a feltételek – beleértve a munkaidő beosztását is – és eszközök egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzést tegyenek lehetővé. (Erről részletesebben szólunk a 11. fejezetben.) Ezeken túlmenően a munkáltató téríti a munkaviszonyban indokoltan felmerülő költségeket is.
- A munkáltató másik fő kötelezettsége a munkabér-fizetési kötelezettség. A munkavállaló számára a munkaviszony egyik fő célja a jövedelemszerzés. A munkaviszony sohasem lehet ingyenes. A munkavégzés ellenértéke a munkabér, amelyet az Mt. „Munka díjazása” című fejezete tárgyal.
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p6/#m1104aeem_37_p6 (2026. 08. 08.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p6/#m1104aeem_37_p6) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p6/#m1104aeem_37_p6) |
A munkavállaló jogai a munkáltatói kötelezettségek ellenpárjai. Külön említést érdemelnek ezeken felül az egyenlő bánásmódhoz való jog (Mt. 12. §), valamint a munkavállaló kollektív jogai (Mt. Harmadik Rész), amelyeket bővebben a 10.2. alfejezet tárgyal.
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p7/#m1104aeem_37_p7 (2026. 08. 08.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p7/#m1104aeem_37_p7) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p7/#m1104aeem_37_p7) |
A munkáltatói jogokhoz kapcsolódóan érdemes még szólni az úgynevezett munkáltatói jogkör fogalmáról. A munkáltatói oldalon fennálló jogok összességét munkáltatói jogkörnek nevezzük, amelyet a munkáltató nevében egy vagy több (általában vezető) személy gyakorol. A munkáltatói jogkör tehát több személy között is megosztható a részjogosítványok és a részkötelezettségek meghatározásával. A munkáltatói jogkör gyakorlójának, gyakorlóinak személyéről, a jogkör megosztásának mikéntjéről mindig tájékoztatni kell a munkavállalót. Erre a tájékoztatásra írásban, a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül kell, hogy sor kerüljön, valamint ugyanilyen határidővel, ugyanilyen formában a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyében bekövetkezett változásokról is értesíteni kell a munkavállalót [Mt. 46. § (1) bek. h) pont, (4) bek.]. A napi operatív működésben a munkáltatói jogkör gyakorlása olyan – a munkavállalók számára fontos – vezetői tevékenységekben jelentkezik, mint a(z):
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p8/#m1104aeem_37_p8 (2026. 08. 08.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p8/#m1104aeem_37_p8) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_37_p8/#m1104aeem_37_p8) |
- munkaviszony létesítésének, módosításának (pl. előléptetés, bérfejlesztés) és megszüntetésének joga;
- irányítási és utasításadási jog;
- munka feletti felügyeleti, ellenőrzési jog;
- fegyelmezési jog;
- munkaidő és pihenőidő beosztásának joga;
- rendkívüli munkavégzés (túlóra) vagy kiküldetés elrendelésének, műszakok beosztásának joga.