A 7. fejezethez felhasznált és ajánlott irodalom

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Chicago:
APA:
Adams, J. S. (1963): Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology 67. évf. 422–436.

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Chicago:
APA:
Armstrong, M. (2014): Handbook of Human Resource Management Practice. UK: Kogan Page.

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Chicago:
APA:
Fombrun, C. – Tichy, N. M. – Devanna, M. A. (1984): Strategic Human Resource Management. New York: Wiley.

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Chicago:
APA:
Karoliny M.-né (2008): Az emberi erőforrás menedzsment alapjai. Koncepciók, elvek, módszerek, gyakorlati példák. Pécs: PTE KTK.

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Chicago:
APA:
Karoliny M.-né – Poór J. (szerk.) (2016): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások. Budapest: Wolters Kluwer.

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Chicago:
APA:
Mathis, R. L. – Jackson, J. H. – Valentine, S. R. – Meglich, P. (2020): Human Resource Management. Cengage Learning.

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Chicago:
APA:
Németh J. (2022): A humán tőke értékelése és az emberi erőforrás javadalmazása. Doktori értekezés. Pécs: PTE KTK.

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Chicago:
APA:
Torrington, D. – Hall, L. – Taylor, S. – Atkinson, C. (2021): Human Resource Management. 11th edition. UK, Harlow: Pearson.
Menü