8.4. Összefoglalás

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p1/#m1104aeem_110_p1 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p1/#m1104aeem_110_p1)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p1/#m1104aeem_110_p1)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
A minőségi és elkötelezett munkatársak a szervezetek versenyképességének zálogai. A fejezetben olyan nem pénzügyi tényezők áttekintésére fókuszáltunk, amelyeknek meghatározó szerepük van a munkaerő megtartásában. A tudás birtokában az olvasó megérti, miért fontos a szervezeti célokhoz illeszkedő munkakör- és munkahely-kialakítási módszereket alkalmazni. Mindemellett a munkáltatónál elérhető karrier- és fejlődési lehetőségek is fontos szerepet játszanak a munkatársak megtartásában és az új munkavállalók vonzásában; ezek támogatásához a munkavállalói út (Employee Journey) modelljének két szakasza (fejlődés, előmenetel) szerinti közelítés is alkalmazható. A fejlődési–előrelépési lehetőségekkel kapcsolatban fontos megjegyezni, hogy akkor szolgálják a munkavállalók eredményes vonzását és megtartását, ha illeszkednek a munkavállalói igényekhez, követik az új munkaerőpiaci trendeket, versenyképesek más munkáltatók ajánlataival szemben, mindemellett pedig a munkavállalók és a szervezet közötti közös érdekegyeztetésen alapulnak, vagyis támogatják az egyéni és szervezeti célok összeegyeztetését.
 
Kulcsfogalmak
 

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p4/#m1104aeem_110_p4 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p4/#m1104aeem_110_p4)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p4/#m1104aeem_110_p4)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
  • munkakörtervezés (job design)
  • specializáció (specialisation)
  • munkakörbővítés (job enlargement)
  • munkakör-gazdagítás (job enrichment)
  • munkavállalói út (employee journey)
  • karrier (career)
  • munkáltatói márka (employer brand)
  • munkáltatói értékígéret (employer value proposition)
  • vállalati imázs (company image)
 
Tudáspróba
 

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p7/#m1104aeem_110_p7 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p7/#m1104aeem_110_p7)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p7/#m1104aeem_110_p7)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
  1. Melyik munkakör-tervezési módszert alkalmazzuk, amikor a munkavállaló által végzett feladatok számát növeljük úgy, hogy a feladatok mindegyike azonos felelősségi szinten marad?

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p8/#m1104aeem_110_p8 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p8/#m1104aeem_110_p8)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p8/#m1104aeem_110_p8)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
a) munkaköri specializáció

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p9/#m1104aeem_110_p9 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p9/#m1104aeem_110_p9)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p9/#m1104aeem_110_p9)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
b) munkakör-gazdagítás

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p10/#m1104aeem_110_p10 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p10/#m1104aeem_110_p10)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p10/#m1104aeem_110_p10)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
c) munkakörbővítés

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p11/#m1104aeem_110_p11 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p11/#m1104aeem_110_p11)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p11/#m1104aeem_110_p11)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
d) munkaköri rotáció

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p12/#m1104aeem_110_p12 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p12/#m1104aeem_110_p12)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p12/#m1104aeem_110_p12)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
  1. A munkavállalói út szakaszai modell alapján mely elemek hiányoznak a következő felsorolásból?

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p13/#m1104aeem_110_p13 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p13/#m1104aeem_110_p13)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p13/#m1104aeem_110_p13)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
toborzás, beillesztés, fejlődés, előmenetel, kilépés

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p14/#m1104aeem_110_p14 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p14/#m1104aeem_110_p14)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p14/#m1104aeem_110_p14)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
  1. Kik a munkáltatói márkaépítés célcsoportjai?

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p15/#m1104aeem_110_p15 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p15/#m1104aeem_110_p15)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p15/#m1104aeem_110_p15)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
a) a meglévő munkavállalók

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p16/#m1104aeem_110_p16 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p16/#m1104aeem_110_p16)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p16/#m1104aeem_110_p16)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
b) a külső, leendő munkavállalók

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p17/#m1104aeem_110_p17 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p17/#m1104aeem_110_p17)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p17/#m1104aeem_110_p17)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
c) mindkét csoport

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p18/#m1104aeem_110_p18 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p18/#m1104aeem_110_p18)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p18/#m1104aeem_110_p18)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
d) a bérelt munkatársak
 

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p20/#m1104aeem_110_p20 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p20/#m1104aeem_110_p20)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p20/#m1104aeem_110_p20)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
A Tudáspróba megoldásai a könyv végén találhatók.
 
Alkalmazáspróba
 

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p23/#m1104aeem_110_p23 (2026. 08. 10.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p23/#m1104aeem_110_p23)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 10.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_110_p23/#m1104aeem_110_p23)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
  1. Mutassa be, hogyan alakítana ki az X és Z generációs munkatársak számára vonzó munkakörnyezetet és munkavégzési rendszert! Milyen elemekből állna?
  2. Vázolja fel egy szabadon választott munkakör esetében az optimális munkavállalói út egyes elemeit! Használja hozzá az Employee Experience Journey Map sablont!
  3. Nézzen utána, hogy jelenleg melyek a legvonzóbb munkahelyek Magyarországon! Válasszon ki egyet, és próbálja megfogalmazni a hozzá illeszkedő munkáltatói értékígéretet egy mondatban!
Menü