7.2. A sikeres javadalmazási rendszer alapelemei

A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!

Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
Harvard:
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_91_p1/#m1104aeem_91_p1 (2026. 10. 14.)
Chicago:
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 10. 14.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_91_p1/#m1104aeem_91_p1)
APA:
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 10. 14.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_91_p1/#m1104aeem_91_p1)
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
Az alfejezetben a javadalmazás szervezeti beágyazottsága mellett kitérünk a fair javadalmazási lehetőségek és megoldások alkalmazási módjaira. Ezt követően bemutatjuk az egyes megoldások előnyeit, hátrányait, várható hatásait, továbbá fontosnak tartjuk szemléltetni azokat az elemeket is, amelyek külső szempontnak minősíthetők, vagyis amelyekre nincs ráhatása az egyénnek, de még a szervezetnek sem.

7.2.1. A javadalmazás és más HR-funkciók, szervezeti tényezők kapcsolata

7.2.2. A fair szervezeti bérstruktúra kialakításának módszerei és a munkakör-értékelés

Menü