5.3.3. Nemzetközi kitekintés a kiválasztási gyakorlatra a CRANET 2021 felmérés alapján
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_68_p1/#m1104aeem_68_p1 (2026. 08. 08.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_68_p1/#m1104aeem_68_p1) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_68_p1/#m1104aeem_68_p1) |
A CRANET 2021 felmérés (részletesebben lásd: 4.3. alfejezet) Globális mintáját reprezentáló 5.4. ábra alapján megállapítható, hogy
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_68_p2/#m1104aeem_68_p2 (2026. 08. 08.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_68_p2/#m1104aeem_68_p2) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_68_p2/#m1104aeem_68_p2) |
- a páros, azaz négyszemközti interjú mindkét vizsgált munkaköri csoportba tartozók legnépszerűbb kiválasztási módszere, hiszen a válaszadók szinte azonosan magas arányban (70 százalék) alkalmazzák azt;
- a vezetők, (szak)alkalmazottak kiválasztására a válaszadók nagyobb figyelmet fordítanak – vagyis a kérdőívben szereplő nyolc közül egyidejűleg többféle módszert is alkalmaznak –, mint az irodai és/vagy fizikai dolgozók kiválasztására;
- a válaszadók egy-egy kiválasztási módszer alkalmazóiként ritkábban jelölték magukat az irodai és/vagy fizikai munkatársak, mint a vezetők, szellemi munkatársak esetében. Az egyetlen kivételt a jelentkezési lap jelenti, mivel ennek alkalmazását ebben a körben valamivel több válaszadó (58 százalék) jelölte, mint a vezetők esetében (52 százalék).
- A vezetők, illetve a szellemi alkalmazottak kiválasztásához a páros interjú után a legtöbb válaszadó a referencia-ellenőrzést és a bizottság előtti interjút használja.
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_fig_41/#m1104aeem_fig_41 (2026. 08. 08.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_fig_41/#m1104aeem_fig_41) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_fig_41/#m1104aeem_fig_41) |
5.4. ábra. A kiválasztási módszerek alkalmazási gyakorlata a CRANET 2021-es felmérésének Globális mintájában
Forrás: a szerzők saját szerkesztése
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_68_p5/#m1104aeem_68_p5 (2026. 08. 08.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_68_p5/#m1104aeem_68_p5) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_68_p5/#m1104aeem_68_p5) |
A hazai válaszok alapján a globális mintáról tett megállapításoktól inkább az egyes módszereket alkalmazók alacsonyabb aránya, valamint az egy eljárásban több megoldást is alkalmazók szűkebb köre mutat eltérést, nem az egyes módszerek népszerűségi listája.