Másodszor, a munkajog jelentős hatással lehet a szervezetekre. A foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkajogi szabályok megsértése munkaügyi vitákhoz, esetenként perekhez vezethet. Ez a jelenség egyéni szinten károsan befolyásolja a dolgozói motivációt és munkakedvet, a munkáltató szintjén pedig hozzájárulhat a munkáltató megítélésének romlásához, a „rossz” munkáltatói márka (employer brand) kialakulásához, még akkor is, ha a cég később mentesül a felelősség alól.

Harmadszor, bár a munkajog kulcsfontosságú terület, ez az a téma, amelyben a szervezeti vezetők általában kevésbé tájékozottak, és ahol a legtöbb támogatást igénylik a HR-szakemberek részéről. A munkát keretező jogszabályok és szabályok számosak, összetettek és néha közel sem egyértelműek a laikusok számára. Ha elfogadjuk azt a gondolatot, hogy „minden vezető egyúttal HR-vezető”, akkor megértjük, hogy a vezetőknek is alapvető ismeretekkel kell rendelkezniük a munkával kapcsolatos jogszabályokról és szabályokról ahhoz, hogy felelős vezetőként bánjanak közvetlen beosztottaikkal, amiben vagy a belső, vagy a külső HR-esekre támaszkodhatnak. Könyvünk e fejezetének általános célja, hogy betekintést adjon az olvasónak a munkajog rejtelmeibe, anélkül, hogy részletes és bonyolult jogi paragrafusokat ismertetnénk.