12.1. Az információs technológiák szerepe az emberierőforrás-menedzsmentben
A jegyzet hozzáadásához kérjük, lépj be!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő formátumot:
| Harvard: | Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973Letöltve: https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_152_p1/#m1104aeem_152_p1 (2026. 08. 08.)
| |
| Chicago: | Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973(Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_152_p1/#m1104aeem_152_p1) | |
| APA: | Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2026. 08. 08.https://uat.mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_152_p1/#m1104aeem_152_p1) |
Az elektronikus emberierőforrás-menedzsment fogalma lényegében egyidős az elektronikus kereskedelemmel. Amikor az e-kereskedelem megjelent, vele együtt megszületett és beköltözött a nappalinkba az online munkaerőpiac is, egy kattintásra került hozzánk sok minden. Jegyet venni kedvenc énekesünk koncertjére? Két kattintás. Megszervezni egy hétvégi kirándulást? Tíz perc a weben. Megnézni egy álláshirdetést a világhálón? Megtudni, mennyi az átlagkereset a városban? Öt percbe sem telik, és még csak fel sem kell kelni a kanapéról…