A megfelelő mennyiségű és minőségű – vagyis megfelelő szakértelemmel, tapasztalattal és értékrenddel rendelkező – munkatársi gárda kiépítése és fenntartása érdekében a szervezeteknek manapság lényegesen nagyobb erőfeszítéseket kell tenniük, hiszen a kiváló szakemberekért gyakran éles verseny folyik. A könyvünk írásakor jellemző munkaerőpiaci helyzetben már sok esetben nem az álláskeresők keresik a munkáltatók kegyeit, hanem fordítva. A megfelelő munkaerő megszerzéséért versengő pozícióban a szervezetek állásajánlataik megfogalmazásakor a bérek és az anyagi juttatások mellett igyekeznek egyre többféle vonzó ajánlattal előállni, így megkülönböztetni magukat a munkaerőpiacon a versenytársaktól.