Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás

Előfizetés

Ha szeretnéd olvasni a kiadványt, jelentkezz be próbaidőszak indításához, vagy fizess elő a kiadványra!

Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

DOI: 10.55413/9789632956176

Tartalomjegyzék

Emberi erőforrás gazdálkodás
Impresszum
A könyv szerzői
Előszó
1. fejezet: Az emberi erőforrás elméleti alapjai és fejlődése
- 1.1. Az emberi erőforrás jelentősége, az emberi tőke elméletek
- 1.2. A személyügyi tevékenység történelmi fejlődése
- Felhasznált irodalom
- Ellenőrző kérdések
2. fejezet: Az emberi erőforrás gazdálkodás környezeti tényezői
- 2.1. Globalizálódás, válságok, környezeti változások
  - 2.1.1. Világgazdasági változások és környezeti tényezők
  - 2.1.2. Az emberi erőforrás, a versenyképesség tényezője
- 2.2. A munkaerőpiac, az emberi erőforrás gazdálkodás külső környezeti tényezője
- 2.3. Változások a munka világában
  - 2.3.1. Úton a rugalmasabb munkaerőpiac felé
  - 2.3.2. Atipikus (rugalmas) foglalkoztatási formák
- Felhasznált irodalom
- Ellenőrző kérdések
3. fejezet: Emberi erőforrás szerepek, tevékenységi területek és szervezeti keretek
- 3.1. Az emberi erőforrás menedzsment tartalmi alapjai
  - 3.1.1. A HRM alapfogalmak
  - 3.1.2. A HRM tartalmi körülhatárolása
- 3.2. Az emberi erőforrás menedzsment funkciója, szerepei és tevékenységei
- 3.3. Az emberi erőforrás menedzsment helye és szervezeti keretei
  - 3.3.1. A HRM-funkció helye a szervezetben
  - 3.3.2. A HR-szervezet belső tagozódása, létszámszükséglete
- Felhasznált irodalom
- Ellenőrző kérdések
4. fejezet: Munkakörtervezés, -elemzés, és -értékelés
- 4.1. A munkakör alapfogalmai
- 4.2. A foglalkozás, a FEOR és a munkakör kapcsolata
- 4.3. A munkakörelemzés (job analysis)
- 4.4. A munkakör-értékelés (job evaluation)
  - 4.4.1. A munkakör-értékelés módszerei
    - 4.4.1.1. A Hay-módszer
- 4.5. A munkaköri leírás
  - 4.5.1. A munkaköri leírás tartalmi és formai elemei
  - 4.5.2. A munkaköri leírás karbantartása
- Felhasznált irodalom
- Ellenőrző kérdések
5. fejezet: Emberi erőforrások tervezése
- 5.1. A humán erőforrás tervezés szintjei
- 5.2. Humán stratégiai tervezés
- 5.3. Az operatív emberi erőforrás tervezés
  - 5.3.1. A munkaerőterv
- Felhasznált irodalom
- Ellenőrző kérdések
6. fejezet: Személyzetbeszerzés: Toborzás és kiválasztás
- 6.1. A toborzás
- 6.2. Kiválasztás
- Felhasznált irodalom
- Ellenőrző kérdések
7. fejezet: Személyzetbeszerzés: Alkalmazás és beillesztés
- 7.1. Alkalmazás
- 7.2. Beillesztés és beilleszkedés
- Felhasznált irodalom
- Ellenőrző kérdések
8. fejezet: Teljesítménymenedzsment, teljesítményértékelés
- 8.1. A teljesítménymenedzsment körülhatárolása
- 8.2. A teljesítményértékelés fogalma és körülhatárolása
  - 8.2.1. Az értékelői készség jelentősége
  - 8.2.2. A teljesítményértékelési célok csoportjai
- 8.3. A teljesítményértékelés főbb szempontjai
- 8.4. Az értékelő elbeszélgetés
  - 8.4.1. Felkészülés az értékelő beszélgetésre
  - 8.4.2. Az értékelő beszélgetés menete
- 8.5. Teljesítményértékeléssel kapcsolatos hibák és torzítások
- Felhasznált irodalom
- Ellenőrző kérdések
9. fejezet: Motivációs és javadalmazási rendszerek
- 9.1. A motiváció és a motiválás
- 9.2. A javadalmazásmenedzsment
- 9.3. A közvetlen javadalmazás
- 9.4. Közvetett javadalmazás
- 9.5. A nem anyagi kompenzáció
- Felhasznált irodalom
- Ellenőrző kérdések
10. fejezet: Emberi erőforrás – képzés és fejlesztés
- 10.1. A felnőttkori tanulás szükségessége
- 10.2. A személyzetfejlesztés
- 10.3. A felnőttkori tanulás sajátosságai; a felnőttek oktatásának-képzésének sajátos módszerei
- 10.4. A képzési igények megállapítása (kompetenciamérés); képzés-tervezés
- 10.5. A képzések lebonyolításával kapcsolatos feladatok
  - 10.5.1. A felnőttképzésben oktató tevékenységei és kompetenciái
  - 10.5.2. Az oktatásszervező tevékenységei és kompetenciái
- 10.6. A tanfolyam eredményességének értékelése
- 10.7. A munkatársak fejlesztésének sajátos formái (coaching, mentoring)
- Felhasznált irodalom
- Ellenőrző kérdések
11. fejezet: Esélyegyenlőség a munka világában
- Fókuszban a nemek közti esélyegyenlőség
- 11.1. Az esélyegyenlőség szerepe és jogi szabályozása az EU-ban és Magyarországon
- 11.2. A hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok
- 11.3. Az esélyegyenlőségi terv szerepe a munka világában
  - 11.3.1. Az esélyegyenlőségi terv készítése és szerkezete
  - 11.3.2. A munkahelyi esélyegyenlőség – esélyegyenlőségi tervek a versenyszférában
- 11.4. A pályázati elvárások az esélyegyenlőség érvényesülése érdekében
- 11.5. A munkahelyek megítélése az esélyegyenlőség előmozdítása kapcsán
  - 11.5.1. A Legjobb Női Munkahely Díj
  - 11.5.2. A Családbarát Munkahely Díj
- Felhasznált irodalom
- Ellenőrző kérdések
12. fejezet: Az emberi erőforrás menedzsment információs rendszere (HR a XXI. században)
- 12.1. Az emberi erőforrás menedzsment környezete: információs kor és információs társadalom
- 12.2. Az emberi erőforrás menedzsment informatikai támogatása: tegnap és ma
- 12.3. Az elektronikus emberi erőforrás menedzsment története, funkciói
- 12.4. Az elektronikus emberi erőforrás menedzsment megoldások hatásai: előnyök és hátrányok
- 12.5. Az elektronikus emberi erőforrás menedzsment és a munkavállaló: az internet „mindent visz”
- Felhasznált irodalom
- Ellenőrző kérdések
13. fejezet: A humáncontrolling, a controlling rendszer funkcionális részrendszere
- 13.1. A humán controlling és annak kialakulása Magyarországon
- 13.2. A humán funkcionális controlling kapcsolata a controlling rendszer más elemeivel
- 13.3. A stratégiai humán controlling
- 13.4. Az operatív humán controlling
- 13.5. A humán controlling jelentési rendszere
- 13.6. A humán controlling alapvető mutatószámai
- 13.7. A humán controlling informatikai támogatása
  - 13.7.1. A humán controlling bevezetésének orgver, szoftver és hardver feladatai
- 13.8. Összegező gondolatok a humán erőforrás funkcionális controlling rendszer kialakítására
- Felhasznált irodalom
- Ellenőrző kérdések
Ábrák jegyzéke
Táblázatok jegyzéke
Mellékletek jegyzéke
Mellékletek
- 2.1. számú melléklet
- 2.2. számú melléklet
- 3.1. számú melléklet
- 3.2. számú melléklet
- 3.3. számú melléklet
- 4.1. számú melléklet
- 6.1. számú melléklet
- 6.2. számú melléklet
- 6.3. számú melléklet
- 6.4. számú melléklet
- 6.5. számú melléklet
- 6.6. számú melléklet
- 7.1. számú melléklet
- 7.2. számú melléklet
- 7.3. számú melléklet
- 8.1. számú melléklet
- 8.2. számú melléklet
- 8.3. számú melléklet
- 10.1. számú melléklet
- 10.2.A. számú melléklet
- 10.2.B. számú melléklet
- 10.3. számú melléklet
- 10.4. számú melléklet
- 11.1. számú melléklet
- 11.2. számú melléklet
- 11.3. számú melléklet

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul. A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás mentése:

BibTeX EndNote Mendeley Zotero

Harvard:	Title
Chicago:	Title
APA:	Title

Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék

Menü